Люди, подскажите пожалуйста!!!
Сотрудник нашей компании, работающий в должности электросварщика, получил травму (не производственную), ему установили третью группу инвалидности со степеньюограничения способности к труд. деятельность 1.
А теперь вопрос!!!
Как мне его правильно уволить? Если мне не изменяет память мы должны взять его на тоже место, если нет ограничений. С реабилитационном листе написаны следующие рекомендации: "противопоказаны тяжёлый физический труд. Может выполнять легкие слесарные работы, легкие не квалиф. виды труда (сторож, вахтёр, рабочий по обслуживаниюзданий)."
"Легким" слесарем мы его принять не можем, ибо слесаря у нас не только эту работу выполняют, а ещё кучу всякой и подчас тяжёлой, остаётся свободная вакансия грузчика, но это тоже не вариант, судя по рекомендации... А сокращать ему рабочий день явно не в наших интересах... Вот как ему и что написать, чтобы данный отказ был вполне обоснованным и Инспекция труда не докапалась?