[виз_]

Здравствуйте.
Работаю на предприятии.
Прошел слух, что грядут массовые сокращения, задержка зарплаты до трех месяцев.
Какие у предприятия передо мной обязательства, если решат меня сократить?
И имею ли я право законно не выходитть на работу, если мне не выплатят зарплату?

Comments

[Anariel]

Скорее всего вам предложат уволиться по собственному желанию, делать этого не стоит ни в коем случае. Второй вариант, что может быть предложен, это увольнение по соглашению сторон. Будут это предлагать поскольку, что бы уволить по сокращению штата, необходимо предупредить вас под вашу подпись за два месяца и следовательно платить вам эти два месяца зп, а потом еще выплатить компенсацию. Вряд ли это было сделано заранее, так что соглашение сторон наиболее вероятный вариант. В этом случае помните о том, что соглашение на то так и называется, что согласны обе стороны. Если вам предлагают условия, которые вас не устраивают, то вы вправе отказаться подписывать это соглашение. В вашем конкретном случае, по сути все происходящее является сокращением штата, следовательно можете требовать выплату компенсации в размере 2-х среднемесячных доходов, компенсацию за неотгулянный отпуск, отдельно указать в дополнительных условиях, что задержанная заработная плата (плюс процентная ставка рефинансирования, но это практически дохлый номер) должны быть перечислены вам за три дня до даты расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это то, что вам полагается. Но можно поступить и немного иначе, просто прописать конкретную сумму, которую вы хотите получить при увольнении и которая удовлетворит вас. Важно помнить пару моментов: первое - в обязательном порядке получить на руки второй экземпляр (полностью идентичный первому) соглашения; второе - убедиться, что в трудовой книжке будет сделана запись, что трудовой договор расторгнут по статье 77 части первой пункт 1; третье - обратить внимание, что в приказе об увольнении в основании стоит ссылка на соглашение о расторжении тр. дог. и увольнение проходит по пункту 1-му 77 статьи.
Ну, и еще один важный нюанс, ни в коем случае не пишите, что согласны на компенсацию в виде 2-х окладов, поскольку ваш официальный оклад может быть тысяч 5 при том, что вы реально получаете тысяч 50 при этом. Формулировка с татье 178 четко гласит - среднемесячный доход, а это включает не только оклад, но и премиальные надбавки, компенсации и прочее.
Ниже приведены статьи, которые вам пригодятся и цитата на ответ на вопрос, о не выходе на работу, простите уж ))) самому было лениво столько буковок набивать )))

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

"В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней вы имеете право, известив руководство в письменной форме, приостановить свою деятельность вплоть до дня полной выплаты. Не допускается приостановка работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных сил РФ; других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно‑спасательных, поисково‑спасательных, противопожарных работ, действий по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (сюда относятся энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, работа станций скорой и неотложной медицинской помощи).
Пункт 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» непосредственно указывает на то, что в ситуации задержки человек вправе приостановить работу вне зависимости от наличия или отсутствия вины нанимателя.

Как следует действовать?

Во‑первых, нужно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. В одном из этих документов должны быть установлены дни выплаты зарплаты (два в месяц).
Во‑вторых, убедившись, что время задержки превышает 15 дней, необходимо подать начальнику заявление о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы на основании статьи 142 ТК РФ.

После написания заявления можно не выходить на работу до полного погашения долга. Причем за задержку предусмотрена также и материальная ответственность нанимателя — выплата денежной компенсации. В соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты организация обязана выдать задержанные деньги с процентами за каждый день просрочки." (с)

[виз_]

Спасибо за столь обстоятельный ответ. Вы мне очень помогли.
Но в свете развивающихся событий мне нужен еще по другому вопросу совет.
Руководство предприятия пошло по другому пути. Не сокращая персонал, многих отправляют в бессрочные отпуска без содержания.
Так вот. Имеют ли они право против моей воли отправить меня в такой отпуск? И могут ли уволить в случае моего отказа сидеть дома бесплатно?

[Anariel]

бесполезный. кот
Нет, не могут. Ни уволить, ни отправить в отпуск.
Они могут отправить вас только в ежегодный оплачиваемый, согласно графику отпусков, уведомив вас о его начале письменно за две недели до начала отпуска и перечислив отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В отпуск без сохранения заработной платы отправить работника без его письменного согласия (заявления) нельзя. К тому же такое понятия как "отпуск без содержания" вообще не уществует в ТК.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Если они подведут под простой, то тут действует следующая статья:
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.